武进区村前小学第五届工会劳动争议调解委员会

武进区村前小学第五届工会劳动争议调解委员会

劳动争议调解委员会主任：钱颖娟

劳动争议调解委员会委员：钱颖娟、李益民、陆云

武进区村前小学第五届工会

劳动争议调解委员会工作制度

为了妥善处理我校内部劳动、人事争议，维护学校和教职工合法权益，保障学校正常的教学、科研和工作秩序，通过公正、及时地处理劳动、人事争议，保障争议双方当事人的合法权益，促进我校管理和改革的顺利进行，结合我校实际情况，特制定本制度。

1、调解委员会在我校教职工代表大会和工会委员会的领导下开展工作;接受武进区劳动、人事争议仲裁委员会的指导、检查和监督。

2、劳动、人事争议调解由调解委员会依法独立自主地开展工作，不受行政机关、社会团体和个人的非法干涉。

3、调解劳动、人事争议在查清事实的基础上，遵循公平、合法的原则，以事实为依据，以法律为准绳，依法及时地调解。

  4、学校与教职工为劳动、人事争议案件的当事人。

  5、调解委员会在接到申请后，应在五日内做出受理或不受理申请的决定。对不受理的，应向申请人说明理由。

6、调解委员会对争议事项进行全面调查核实，做好笔录，并由调查人和被调查人签字或盖章。

  7、调解委员会主持召开由争议双方当事人参加的调解会议，必要时可邀请有关科室和个人参加调解会议协助调解；简单的争议，可以由调解委员会指定调解委员进行调解。

  8、调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关法律、法规以及学校规章、合同或协议公正调解。

  9、经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人的姓名(单位、法定代表人)、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会以及双方当事人签名盖章。调解协议书一式三份 (争议双方当事人、调解委员会各一份)。

10、调解不成的，应制作调解终止意见书，并告知当事人，可以在自争议发生60天内向武进区劳动、人事仲裁机构申请仲裁。

  11、调解委员会调解劳动、人事争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

  12、调解委员会工作人员在调解时应做到耐心、细致。