武进区村前小学工会2020年度工作汇报

实施“五大工程”  建设“和谐之家”

——武进区村前小学工会2020年度工作汇报

常州市武进区村前小学创办于1908年，初名“武进县立第五初级小学”，创始人为丁锦湖。学校现占地面积22207平方米，建筑面积6414平方米，绿化面积9100平方米。学校现有教学班12个，学生423人，其中外来民工子女264人，占全校总人数的62%。现有在编公办教师26人，备案制教师2人，代课教师5人，区级以上骨干教师共12人。一年来，学校被评为区第五轮主动发展优秀校、常州市教育装备管理应用示范校，获武进区人民政府教育综合督导评估优秀级等。现将一年来工会工作向大家作一汇报：

一、提高师德师能，实施素质工程

（一）师德建设方面

一年来，我校工会始终以师德建设为抓手，以“厚德修身、大道树人”为主题，以“三讲三比”系列活动为平台，讲政治比师德，讲学习比师能，讲奉献比贡献，全面构建教职工学习成长平台，努力建设一支可持续发展、勇于创新、适应时代发展要求的教职工队伍。

1．开展好明法及学模活动。10月，我们开展了《常州市中小学师德师风建设学习手册》专题学习活动。学校制定了实施方案，组织全体教师学习了《新时代中小学教师职业行为十项准则》《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》、省教育厅关于印发教师师德失范行为处理实施细则的通知、《常州市中小学幼儿园教师职业行为负面清单》和《常州市中小学幼儿园教师违反职业道德行为处理办法(试行)》等文件，使教师熟悉职业规范，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。组织教师参与师德师风知识线上考试，100%参加，100%合格。选择区内、校内师德模范，广泛宣传和学习师德模范的先进事迹及高尚情操，充分发挥身边的师德典型的示范教育意义。

2．开展好论坛及讲堂活动。我们利用师德论坛，将教师撰写的爱生案例分批进行演讲，因为讲的是熟悉的人、身边的事，很有震撼力。根据上级要求，我们还举行了较规范的“道德讲堂”活动，“颂经典、唱道德歌、精彩点评、看模范短片”之外，仲娇等老师都走上“道德讲堂”，讲述身边的道德故事，给教师很大的启发。9月，仲娇老师以《走在希望的田野上》为题，讲述了自己的成长经历，特别是克服生源等诸多困难，勇夺常州市中小学合唱比赛二等奖等多项荣誉，深深打动了全体教师。

 3．开展好师德建设月活动。我们都根据上级规定，开展不“立足岗位作贡献、助力夺取双胜利”为主题的第十三个师德建设月活动，成立领导小组，制订详细的活动方案，扎实开展“六个一”活动，即学一学、签一签、表一表、帮一帮、结一结和宣一宣，收到预期效果。  

（二）师能建设方面

1.专家引领

他山之石，可以攻玉。一年来，我们邀请区教师发展中心裴红霞副校长、宋惠平老师等专家来校指导。

2.同伴互助

（1）校内骨干示范。为充分发挥校内学带、骨干教师的示范、引领作用，更好地实现同伴互助，在两周一次的教师会上，我们专门开辟了“专题讲座”的栏目，每次由一名骨干教师作专业成长、学科研究、班级管理等方面的专题讲座，内容真实可信，办法实在有用，对教师很有启发性。

（2）实施“青蓝工程”。我们开展区“学带、骨干”示范课活动。同时，我们让学校五级梯队的教师与一些新上岗或专业发展方面有潜力的青年教师结对，开展“青蓝工程”，师徒相互促进，相互监督，缩短青年教师的成熟期，达到师徒共同进步的效果。

3．校际交流

我们开展了片级教学研讨活动，不仅让执教的老师在课堂教学能力等方面得到锤炼，不同教育理念、教育思想的碰撞，更给教师以启迪智慧，在他们专业发展的征程中注入了活力。

4．锤炼师能

每年我们都举行中青年教师的基本功竞赛活动，积极为中青年教师提供施展才华的机会。通过一次次历练，让老师们积极探索有效教学，提高业务能力。一年来，新增区级骨干教师2名，武进区名班主任1名，常州市骨干校长1名。

二、做好维权维稳，实施沟通工程

1．完善教代会制度。一年来，我校教代会工作日趋规范。2020年5月，召开第五届第七次教职工大会审议通过了《村前小学第三轮岗位设置聘任工作实施方案》《村前小学专业技术岗位等级晋级评分标准》。2020年9月，召开工会换届选举暨六届一次教职工大会。一年来，我们发挥了教代会在学校民主建设中的作用，保障教职工对学校重大事项决策的民主参与、民主管理、民主监督的权利。

2．开展民主评议活动。民主评议学校领导干部是教育局十分重视、每学年必搞的重要工作。每年，学校都十分重视该项工作，召开了党政工联席会议，进行了广泛的宣传、动员，将主要精神传达到每一位教师，工会也积极做好评议的各项准备工作，保证了评议工作的顺利进行，为教育局奖惩、任免、考核干部提供了最真实的依据。

3．执行联席会议制度。每年年初,学校党政工召开了联席会议,商讨本年度工会工作,学校党支部和行政对工会工作给予了大力支持，同时就教师队伍建设、学校民主管理对工会提出了希望。在工作中，工会能主动参与学校涉及教职工利益的制度、方案的制定，使教职工的声音得到充分表达，从制度和政策层面上更好地保障教职工合法权益。

4．规范校务公开工作。一年来，我校把校务公开工作重点放在提高质量、巩固机制、促进规范上，建立了党组织领导，行政主抓，纪检监察、工会等协调监督，业务部门各负其职，教职工积极参与的工作格局，真正实现“过程公开”。学校的人事、收费、党务、职务评审及评先评优等教师关心的重大事情，均在行政会、教师会分级进行测评或讨论，结果均在校务公开栏、校园网公示。

三、坚持以人为本，实施人文工程

    1．努力创建书香校园。以活动为依托，打造学习型教师，促进学校文化建设，构建和谐的人文环境。

2．倡导做书香型教师。以开展“享受阅读”活动为抓手，在教职工中全面倡导阅读，开展学习型教师、学习型团队创建活动，我们通过赠书、订报刊、送书卡、写读书心得、举行读书会等多种途径，开展丰富多彩的阅读活动。每年，我们都开展向教师赠书的活动，《第56号教室的奇迹》、《窗边的小豆豆》、《学校的挑战》等教育专著给许多教师启迪。学校还为各工会小组订阅了《读者》《小学语文教师》《小学数学教师》《江苏教育》《莫愁》《报刊文摘》等报刊杂志。

3．评比绿色办公室。为了加强校园文化建设和师风师德建设，提高教师素养，创造整洁、有序、文明、和谐的办公环境，提高工作效率，我们开展了“绿色办公室”评比活动。主要从“整洁、温馨、协作、高效”四个方面对各办公室进行定期检查与不定期检查，每学期根据检查结果评出绿色办公室。

4．做好送温暖工作。为切实履行好工会是特困职工的“第一责任人”的职责，工会努力为教职工排忧解难，每年，工会都对生病住院的在职教工进行了慰问，并与退教协会一起看望、慰问退休教师，在探望的同时送去组织的温暖。

四、关注生活质量，实施健康工程

1．关注教师身心健康。在教职工中倡导健康科学的生活理念，我们印发了一些保健资料，促进教职工养成健康科学的生活习惯，提高生活质量。今年我们还邀请中医来校为教师提供医疗服务。

2．开展多样文体活动。树立“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康理念。自2009年起，我们开展了“放飞心灵俱乐部”活动，俱乐部项目也几经调整，但各负责人能在规定时间内组织会员开展俱乐部活动，对会员的出勤及时记载，并及时提醒，保证每位会员锻炼时间。工会邀请少年宫韦金大老师每周三下午来校，对全体语文老师及爱好书法的老师进行书法指导培训。2016年至今，我们每周邀请瑜伽教练来校一次，指导青年教师练习瑜伽。

每年12月，我们都开展传统的教职工趣味运动会，我们以工会小组为单位举行各类团体项目的比赛，还举行种类繁多的个人项目比赛，很受教工的欢迎。

五、注重自身建设，实施活力工程

1．注重工会的规范建设。每年，我校工会做到年初有计划，工作有落实，年终有总结，及时完成上级下达的各项任务，积极参与上级组织的各项活动，并根据自身实际，创造性地开展工作，工会制度健全，活动正常。工会财务、经审工作规范，每年，经审小组都认真审核工会帐目，并在教师大会上进行通报。工会的建家活动开展有声有色，在每年的“会员评家”活动中，会员对职工之家的满意率达100℅。

2．注重工会的宣传工作。我们进一步明确了职责,由工会宣传委员担任兼职通讯员,加大工会宣传力度，及时向教育网报送信息。

3．重视工会女工委工作。工会积极开展好富有女性特点的活动，引导女教职工在教学、科研中发挥好生力军作用。每年“三八”妇女节，我们都组织丰富的庆祝活动。

2021年学校工会工作重点

学校工会要认真学习贯彻落实党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神，深入贯彻学习习近平总书记系列重要讲话，以“四个全面”为引领，围绕中心、服务大局，履职尽责、凝心聚力，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力，努力开创工会工作的新局面，为加快学校建设和发展做出更大贡献。

(一）进一步推进学校民主管理

要进一步加强教代会制度规范化建设，发挥好校工会委员会在学校民主管理中的作用。要进一步高度重视代表提案工作，建立鼓励代表提案、奖励优秀提案制度，以促进提案质量的提高。

（二）进一步增强教职工凝聚力

要深入开展主题教育，不断巩固教职工队伍的团结和谐。做好师德标兵先进事迹宣传工作，努力发挥好他们的模范带动作用。积极开展丰富多彩、健康向上、满足教职工不同需求的多层次文化活动。进一步完善工会及各教职工协会的活动制度，大力推进文化体育活动的经常化和常态化。要继续关注校园文化建设，营造人心凝聚、包容和谐、昂扬向上的校园文化环境。

（三）进一步提升教师队伍素质

广泛开展教学基本功竞赛等劳动竞赛活动，进一步完善竞赛机制体制，不断丰富竞赛内涵、创新竞赛方式，扩大竞赛覆盖面，推动形成全方位、多层次、广覆盖的建功立业活动新格局。

（四）进一步加强组织自身建设

坚持把竭诚服务教职工，发展教职工利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，牢固树立法治意识，坚持以人为本，依法履行职责，密切联系教职工，关注教职工重大关切，积极反映教职工呼声。结合送温暖工作进一步深化扶贫帮困工作。以加强作风建设和能力建设为重点，不断增强学习的自觉性和主动性，进一步提升服务教职工的能力和水平。

2021年4月1日