村前小学2017年度工会工作总结

实施“五大工程” 建设“和谐之家”

——村前小学2017年度工会工作总结

常州市武进区村前小学创办于1908年，初名“武进县立第五初级小学”，创始人为丁锦湖。学校现占地面积22207平方米，建筑面积6414平方米，绿化面积9100平方米。学校现有教学班12个，学生491人，在编教师29人，中高职称教师7名，有武进区级以上各类骨干教师12名。我校工会在上级工会的关心、支持下，在全体工会会员的辛勤工作和共同努力下，实施“五大工程”，建设“和谐之家”，促进了学校的发展。学校被评为2017年度“武进区教育系统

模范职工之家”。现将本年度工作总结如下：

一、提高师德师能，实施素质工程

学校的首要工作是教育教学，要提高学校的教育教学水平就必须有一支思想素质好、业务能力强的教师队伍。学习是成就一位教师的唯一途径，同时，也是成为一名合格教师的必不可少的活动。今年，工会开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

1、加强师德建设，提升综合素质

（1）完善组织，强化落实。为确保教职工职业道德建设活动的顺利开展，学校成立了由校长王亚新同志为组长，副校长徐志明同志为副组长，教导处、政教处等各部门负责人为成员的领导小组。

学校结合5月份区教育局召开的全区教育系统师德建设工作推进大会召开了师德建设动员大会，分析了我校存在的主要问题，制定了整改方案。在提高认识的基础上，我们制定了《武进区村前小学师德考核评价细则》，制定师德师风检查、评估、考核方案，制定教师师德规范要求，建立评比奖励制度，靠正面教育，靠榜样引导，靠制度约束。我们还采取多种形式，主动出击，争取学生家长和社会各界的监督和支持，对学生采取问卷调查，由社会、家长和学生对学校、对教师给以评价。

（2）学习书本，自我积累。一年来工会组织教职工认真学习了《国务院关于加强教师队伍建设的意见》、教育部《关于建立健全中小学师德长效机制的意见》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的通知》《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，以及《关于进一步加强常州市中小学师德师风建设的意见》《关于开展中小学在职教师有偿家教整治工作的通知》等关于师德建设方面的重要文件，深入开展各种形式的职业理想和职业道德教育，激励广大教师树立正确的世界观、人生观、价值观，立德树人，自觉弘扬师德新风，加强师德修养，遵守职业道德规范，不断提高思想政治素质和职业道德水准。

（3）学习他人，自我反省。今年开展村前小学首届“三好教师”评选活动，蒋婷、周波、刘丽娟、王炳炳和汤霞顺利当选。6月和9月分别评选了优秀班班主任和168爱生标兵。常州市优秀教育工作者周波、爱生模范周小芬和爱岗敬业陆云三位教师的事迹在校园网——学习讲堂上和大家分享。在第十个师德建设月表彰会暨“道德讲堂”活动中，徐志明副校长首先高度赞扬了村小有着一支优秀的教师队伍，其次以从教三十年的乡村教师杜全英为例，肯定了她三十年如一日，扎根乡村，为理想而努力，引起了全体教师的共鸣。在细小而又平凡的细节处，老师们感受到了优秀教师的不平凡，同时增强了教书育人的使命感和责任心。

（4）“168”爱生，常抓不懈。一年来我校工会联合关工委坚持开展“168” 爱生活动，对贫困生、学困生、留守儿童、外来工子女等弱势群体实行定人帮扶，切实帮助他们解决实际困难，促进他们身心健康发展。具体做法是：开学初各班进行摸底排查并制订好《“168爱生行动”志愿书》，期中撰写好案例，期末进行总结，切实加强师德建设。

2、开展技能竞赛，展示教工风采

我校在6月20日前，组织每位教师至少深入一户家庭开展家访活动，了解家庭情况，探讨家教对策，密切家校联系，加强家校联动，优化学校与家庭的合作关系。每位老师把家访征文都上传至校园网——教工作品栏。全校34位教师参加了本次比赛。6月23日，经评委认真评选，共评出一等奖8篇，二等奖9篇，三等奖17篇。韩一庆老师撰写的《耐心等待花开的声音》获武进区教育系统“万户家庭大走访”优秀征文奖。

为进一步提高青年教师的师德、师智、师能，打造一支富有爱心、能担责任、敢于创新、幸福乐教的青年教师队伍，11月9日下午，村前小学举行了青年教师基本功竞赛上课、说课、评课环节的比赛。5位青年教师执教了语、数、英等课，并进行了说课，3位青年教师听课后撰写了评课稿。副校长徐志明、教导处参与了此次活动。

3、坚持经典阅读，提升个人素养

学校工会每年都会组织开展读书活动，还专门设立了“读书节”。旨在通过营造读书氛围，倡导读书行为，引导教师在阅读中寻找教育的灵感，鼓励教师在阅读中积淀教育的智慧，引领教师在阅读中体验教育的幸福。

4、组织业务培训，促进快速成长

他山之石，可以攻玉。我们多次邀请原区教研室主任徐惠仁、区教师发展中心裴红霞副校长、宋惠平老师等专家来校指导。

为充分发挥校内学带、骨干教师的示范、引领作用，更好地实现同伴互助，在两周一次的教师会上，我们专门开辟了“专题讲座”的栏目，每次由一名骨干教师作专业成长、学科研究、班级管理等方面的专题讲座，内容真实可信，办法实在有用，对教师很有启发性。

我们开展区“学带、骨干”示范课活动。同时，我们让学校五级梯队的教师与一些新上岗或专业发展方面有潜力的青年教师结对，开展“青蓝工程”，师徒相互促进，相互监督，缩短青年教师的成熟期，达到师徒共同进步的效果。

二、关心爱护教师，实施温暖工程

开展“送温暖工程”活动的目的就是温暖群众的心，只有暖了人的心，才能产生巨大的凝聚力，工作上才能产生巨大的推动力。我校送温暖工作主要落实在以下几个方面。

1、关注青年教师生活

我校每年都要招进一批年轻的教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会为首召开“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。学校为每一位住校教师免费提供家居用品、个人基本生活用品，解除他们的生活问题，使得教师能够很快投入工作。

2、关心慰问教职员工

为切实履行好工会是特困职工的“第一责任人”的职责，工会努力为教职工排忧解难，每年，工会都对生病住院的在职教工进行了慰问，并与退教协会一起看望、慰问退休教师，在探望的同时送去组织的温暖。

3、组织教师秋游活动

今年，我们组织全体教工赴金坛花谷奇缘，亲身感受常州秋天之美，开阔眼界，丰富生活。

三、关注生活质量，实施健康工程

为提高教师们的审美情趣，丰富老师的生活，学校工会在开学初就制定了一系列活动计划，组织教师参加，使老师们愉悦了身心。

1、关注教师身心健康。在教职工中倡导健康科学的生活理念，我们印发了一些保健资料，促进教职工养成健康科学的生活习惯，提高生活质量。今年我们还邀请一中医来校为教师提供医疗服务。

2、开展多样文体活动。自2009年起，我们开展了“放飞心灵俱乐部”活动，俱乐部项目也几经调整，但各负责人能在规定时间内组织会员开展俱乐部活动，对会员的出勤及时记载，并及时提醒，保证每位会员锻炼时间。工会邀请少年宫韦金大老师每周三下午来校，对全体语文老师及爱好书法的老师进行书法指导培训。我们每周邀请瑜伽教练来校一次，指导青年教师练习瑜伽。我们积极参加区教育工会组织的气排球比赛，和湟里中心小学举行了两次气排球友谊赛。在此基础上，学校的气排球队也有较大进步，获得西片第六名。

每年12月，我们都开展传统的教职工趣味运动会，我们以工会小组为单位举行各类团体项目的比赛，还举行种类繁多的个人项目比赛，很受教工的欢迎。

四、做好维权维稳，实施沟通工程

建设推进学校民主管理。教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1、完善教代会制度。一年来，我校教代会工作日趋规范。2017年9月，召开了换届选举暨五届一次教职工大会，选举新一届工会委员会。2017年12月，召开了五届二次教职工大会，审议了《武进区村前小学2017——2020年三年发展规划》和《武进区村前小学教师奖励、慰问、补助实施标准》。我们发挥了教代会在学校民主建设中的作用，保障教职工对学校重大事项决策的民主参与、民主管理、民主监督的权利。

2、 开展民主评议活动。民主评议学校领导干部是教育局十分重视、每学年必搞的重要工作。每年，学校都十分重视该项工作，召开了党政工联席会议，进行了广泛的宣传、动员，将主要精神传达到每一位教师，工会也积极做好评议的各项准备工作，保证了评议工作的顺利进行，为教育局奖惩、任免、考核干部提供了最真实的依据。

6月底，我们还组织民主评议了学校中层干部。评议中，教师们对各位中层给予了较客观的评价，总体令人满意。

3、完善党政工联席会议制度。每年年初,学校党政工召开了联席会议,商讨本年度工会工作,学校党支部和行政对工会工作给予了大力支持，同时就教师队伍建设、学校民主管理对工会提出了希望。在工作中，工会能主动参与学校涉及教职工利益的制度、方案的制定，使教职工的声音得到充分表达，从制度和政策层面上更好地保障教职工合法权益。

4、规范校务公开工作。两年来，我校把校务公开工作重点放在提高质量、巩固机制、促进规范上，建立了党组织领导，行政主抓，纪检监察、工会等协调监督，业务部门各负其职，教职工积极参与的工作格局，真正实现“过程公开”。学校的人事、收费、党务、职务评审及评先评优等教师关心的重大事情，均在行政会、教师会分级进行测评或讨论，结果均在校务公开栏、校园网公示。

五、注重自身建设，实施活力工程

1、注重工会的规范建设。每年，我校小教工会做到年初有计划，工作有落实，年终有总结，及时完成上级下达的各项任务，积极参与上级组织的各项活动，并根据自身实际，创造性地开展工作，工会制度健全，活动正常。工会财务、经审工作规范，每年，经审小组都认真审核工会帐目，并在全校教师大会上进行通报。工会的建家活动开展有声有色，在每年的“会员评家”活动中，会员对职工之家的满意率达100℅。

2、注重工会的宣传工作。我们进一步明确了职责,加大工会宣传力度，及时向教育网报送信息，一年我校工会上传信息6条,扩大了社会影响。

3、重视工会女工委工作。工会积极开展好富有女性特点的活动，引导女教职工在教学、科研中发挥好生力军作用。每年“三八”妇女节，我们都组织丰富的庆祝活动。

今后，我们将进一步加强工会自身建设，不断完善和强化工会的职能机构、规章制度、活动方式、工作方法，争取上级领导的大力支持，维护教工利益，为学校发展做出更大贡献。

村前小学工会

2017.12